Thứ Hai, tháng 5 23, 2011

10 hố sâu khủng khiếp nhất thế giới

Những hố sụt này được hình thành từ những cơn dư chấn trong lòng đất.

Điều đáng nói là kích thước và chiều sâu của một số hố sụt cực kỳ đáng kinh ngạc, từ vài trăm mét và sâu tới hơn 100 km. Các hố sụt khổng lồ của Trái đất này nằm rải rác ở khắp hành tinh của chúng ta.

1. Hố Berezniki ở Nga

Hố sâu này xuất hiện đầu tiên vào năm 1986 gần thị trấn Berezniki dài khoảng 80 m, rộng 40 m và sâu 200 m. Nó là mối đe dọa khủng khiếp, sẵn sàng nuốt chửng các tuyến đường sắt và các tòa nhà trong khu vực.

Đây chưa phải là hố sâu khủng khiếp nhất trên thế giới, nhưng nó vẫn được liệt kê vào danh sách bởi đây là nơi sản sinh là 10% sản lượng chất hóa học trên thế giới.

2. Hố Bimmah ở Oman, thuộc Tiểu vương quốc Ả Rập

Đây có lẽ là một trong những hố sâu thú vị nhất. Bởi những mạch nước ngầm trong vắt và xanh biếc hình thành ở đây khiến cho hố sâu trở thành một địa điểm cực kỳ ăn khách ở Oman. Người dân ở đây còn làm hẳn một cầu thang bằng xi măng trải dài xuống tận hố để khách du lịch có thể đến đây bơi lội thỏa thích nữa đó.

3. Hố Blue ở Belize

Hố sâu này lại xuất hiện ở biển thuộc thành phố Belize, phía Nam Mỹ. Hố Blue có miệng khá tròn, có bán kính 305 m và sâu 123 m, nó là một phần của hệ thống đá ngầm Lighthouse và từng là cửa ngõ của hệ thống các hang động trong suốt kỷ băng hà.

4. Hố sụt Guatemala năm 2007

Xuất hiện vào 23/2/2007, hố sâu khổng lồ này ở thành phố Guatemala đã khiến ít nhất 3 người đã được xác nhận mất tích. Các quan chức năng cho biết có thể vì bất cẩn mà những người dân sinh sống trong khu vực đã bị hố đen nuốt chửng

5. Hố sụt Guatemala năm 2010

Hố sâu này được hình thành sau cơn bão nhiệt đới Agatha tại một thị trấn nhỏ của thành phố Guatemala City vào Chủ nhật 30/5/2010.

6. Hố Mount Gambier ở Úc

Mount Gambier, thành phố lớn thứ hai ở Nam Úc, được đánh giá là nơi vẫn lưu giữ được nhiều nét tự nhiên của thiên nhiên, bao gồm một mạng lưới khổng lồ những núi lửa mà ở đó hình thành nên những hồ nước trong xanh tuyệt đẹp. Những hang động này cũng là một trong những điểm thu hút khách du lịch hàng năm ở Mount Gambier.

7. Hố Neversink Pit ở Mỹ

Neversink Pit là một trong những hố đá vôi ẩm ướt ở Alabama được tìm thấy vào năm 1998, có đường kính 15 m, và độ sâu chưa xác định. Các nhà khoa học cho biết nơi đây xuất hiện nhiều loài dương xỉ quý hiếm cần được bảo tồn cho các thế hệ ở tương lai.

8. Hố tử thần ở Texas, Mỹ

Với độ sâu khoảng 122 m, hố Devil ở Texas lần đầu tiên được phát hiện bởi những người Anh vào năm 1867. Ngày nay, hố sâu này được công nhận như một cảnh quan thiên nhiên quốc gia và là một điểm đến du lịch được nhiều người ưa thích, nhất là vào dịp hè hàng năm. Trong hố sâu có rất nhiều dơi và chính là điều này gây cảm hứng cho bất kỳ ai đặt chân đến đây.

9. Hố Cenote Ik-Kil ở Mexico

Nằm trong công viên khảo cổ Cenote Ik-Kil hố sâu này cũng hút một lượng lớn khách du lịch ghé thăm, bởi ở đây, các ấy không những được bơi lội tung tăng trong lòng hố mà còn được ngắm những dòng thác nhỏ đổ xuống từ phía trên cao.

10. Hố Winter Park ở Mỹ

Vào tháng 5/1981, một hố đá vôi đã xuất hiện ngay dưới hồ bơi công cộng của thành phố ở Florida, gần góc Denning Drive và Fairbanks Avenue. Chỉ trong một ngày mà hố sâu này đá mở rộng đến 98 m và sâu 27 m, phá hủy một đại lý xe nhập khẩu, hồ bơi công cộng, các ngôi nhà lân cận và nuốt chửng toàn bộ 1 tòa nhà 2 tầng.

Viet Bao (Theo Giadinh)

Tính cách con người trong công ty

2:42 CH Human Resources No comments

Chúng ta đều biết rằng có những đồng nghiệp luôn niềm nở với ta, hết lòng với công việc đang đảm trách và sẵn lòng ra tay tương trợ không cần ta phải lên tiếng nhờ vả.

Ngược lại, cũng có những người chẳng bao giờ tự nguyện giúp ai và luôn tìm ra lý do để biện minh cho ý tưởng nào đó không khả thi. Khí của một người, hay nghiệp của người đó, hoàn toàn không liên quan tới Phong Thủy, tuy nhiên nó lại gây tác động lớn lên bầu không khí của cả văn phòng.

Khả năng tương hợp Cá tính của chúng ta phần nào đã được quyết định bởi năm chúng ta chào đời và khoa chiêm tinh của Trung Hoa cho rằng mỗi cá nhân chúng ta tương hợp với một số người và không tương hợp (hay xung khắc) với một số người khác. Chúng ta có thể sử dụng những hiểu biết này để duy trì sự hòa hợp ở nơi làm việc.

Con người có thể trở nên không vui vẻ do tác động của những người xung quanh. Với những hiểu biết về đặc điểm của con người ứng theo 12 con giáp, chúng ta có thể sắp xếp nơi làm việc sao cho những người đang làm việc gần nhau có tỷ lệ tương hợp cao.
Ưu điểm và nhược điểm Mỗi người đều có những đặc điểm nổi trội, thích hợp với một loại công việc nào đó.

Nếu ta nắm được các đặc điểm này và tránh bố trí nhân viên vào loại công việc không thích hợp với tính cách của họ thì ta có thể tạo được một lực lượng lao động hoàn bị và hăng hái. Các trang dưới đây mô tả đặc điểm của từng con giáp và loại hoạt động thích hợp nhất với các biểu tượng này.

Với những hiểu biết về đặc điểm của con người ứng theo 12 con giáp, chúng ta có thể sắp xếp nơi làm việc sao cho những người đang làm việc gần nhau có tỷ lệ tương hợp cao.

Tuổi Tý và công việc

Người tuổi Tý là ông chủ tốt, người kiến tạo và lãnh đạo một đội ngũ. Trí óc linh hoạt cho phép họ đánh giá tình huống rất nhanh và sau đó nhắm thẳng đến những điểm mấu chốt. Họ không thích ứng tốt với kiểu làm việc công chức, có giờ giấc nhất định nhưng lại rất hiệu quả trong những hoàn cảnh đòi hỏi sự linh hoạt. Tý (mạng Mộc) Tích cực: Sung sức. Giàu ý tưởng. Mang đến niềm hứng khởi. Được lòng người khác. Tiêu cực: Cứng nhắc. Tý (mạng Hỏa) Tích cực: Có tính ganh đua. Linh hoạt. Tiêu cực: Ghét các thông lệ. Ngoại giao kém. Dễ buồn chán. Tý (mạng Thổ) Tích cực: Kiên định. Trung thành. Tính tình ôn hòa. Tiêu cực: Cố chấp, không chấp nhận thay đổi. Tý (mạng Kim) Tích cực: Đòi hỏi cao. Sử dụng đồng tiền rất giỏi. Tiêu cực: Ngoan cố. Tý (mạng Thủy) Tích cực: Hòa nhã. Sắc sảo. Hiểu biết rộng. Tiêu cực: Bảo thủ. Kém kín đáo, tế nhị.

Tuổi Sửu và công việc

Trung thành, cần cù và trung thực, người tuổi Sửu đảm nhận việc gì cũng rất chu đáo và có thể xả thân để hoàn thành. Họ không chịu nổi thái độ bê trễ của người khác. Sửu (mạng Mộc) Tích cực: Người lãnh đạo. Phát ngôn viên. Tin cậy. Cần cù. Tiêu cực: Dễ nổi nóng. Sửu (mạng Hỏa) Tích cực: Kiên quyết. Trung thực. Nhạy cảm. Bênh vực người dưới quyền. Tiêu cực: Bộc trực. Thiếu thận trọng. Sửu (mạng Thổ) Tích cực: Trung thành. Chính xác. Sắc sảo. Tiêu cực: Chậm chạp. Gây tẻ nhạt. Sửu (mạng Kim) Tích cực: Hăng hái. Đáng tin cậy. Tiêu cực: Bộc trực. Ích kỷ. Sửu (mạng Thủy) Tích cực: Chính trực. Kiên trì. Biết tôn trọng ý kiến người khác. Tiêu cực: Nhạy cảm.

Tuổi Dần và công việc

Người tuổi Dần rất năng động. Sự nhiệt tình mãnh liệt của họ có thể lôi cuốn người khác theo mình. Họ rất ham mê dấn thân vào những cuộc phiêu lưu mới. Mặt khác, họ có thể ra những quyết định liều lĩnh và có thể rất khắt khe với người khác. Họ thích đối đầu với thách đố và có tài lãnh đạo. Dần (mạng Mộc) Tích cực: Tính đồng đội cao. Tư duy tích cực. Khoan dung. Thích đổi mới. Tiêu cực: Hay thay đổi trọng tâm chú ý. Xa lánh. Nóng nảy. Ích kỷ. Dần (mạng Hỏa) Tích cực: Được nhiều người mến. Lạc quan. Tháo vát. Tiêu cực: Cô độc. Hiếu động. Dần (mạng Thổ) Tích cực: Có đầu óc phân tích. Thực tiễn. Khách quan. Tiêu cực: Thiếu hóm hỉnh. Không nhạy cảm. Hách dịch. Dần (mạng Kim) Tích cực: Quyết đoán. Tính cạnh tranh cao. Chấp nhận mạo hiểm. Kiên trì đeo đuổi mục tiêu. Tiêu cực: Hung hăng. Cứng đầu. Luôn cho mình là trung tâm. Dần (mạng Thủy) Tích cực: Có trực giác cao. Khách quan. Biết thông cảm. Tiêu cực: Hay để bụng thù dai. Chần chừ, không quyết đoán.

Tuổi Mão và công việc

Người tuổi Mão lịch sự, biết suy xét và không thích mâu thuẫn dưới bất kỳ hình thức nào. Họ dễ nản lòng khi bị phê phán, không thích bị dồn vào chân tường và sẽ luôn tìm được cách tháo thân. Linh hoạt, họ không chấp nhận hoảng sợ. Có tính nghệ sĩ và trực giác cao, người tuổi Mão không bỏ qua việc gì. Họ lắng nghe những lời khuyên nhủ và thăng tiến nhờ biết cách cân nhắc, đánh giá tình thế, từng bước tìm cách giành lấy lợi thế cho tới khi đạt được mục đích, đôi khi khiến mọi người sửng sốt vì thành quả này. Ý chí của người tuổi Mão mạnh mẽ và họ vốn rất ý thức về giá trị của bản thân.

Mão (mạng Mộc) Tích cực: Rộng lượng. Dễ thích nghi. Linh hoạt. Tiêu cực: Thiếu kiên quyết. Nhu nhược. Không có cá tính. Tự đắc. Mão (mạng Hỏa) Tích cực: Thích vui nhộn, thích tiến bộ. Có trực giác cao. Có tài ngoại giao. Tiêu cực: Tính khí thất thường. Bộc trực. Hay hoảng sợ. Mão (mạng Thổ) Tích cực: Kiên trì. Đáng tin cậy. Có lý trí. Thận trọng. Tiêu cực: Tính toán. Theo chủ nghĩa vật chất. Nhút nhát, khép kín. Mão (mạng Kim) Tích cực: Trực giác cao. Tận tụy. Chu đáo. Tham vọng. Tiêu cực: Ủ rũ. Xảo quyệt. Hẹp hòi. Mão (mạng Thủy) Tích cực: Hay giúp đỡ người khác. Có trí nhớ tốt. Thân thiện. Tiêu cực: Quá nhạy cảm. Dễ xúc động. Do dự.
Tuổi Thìn và công việc Người tuổi Thìn có tính chất của nhà doanh nghiệp, lãnh đạo. Họ có nhiệt tâm dồi dào và lòng tự tin cao độ vào khả năng của mình. Người tuổi Thìn không biết giữ bí mật, không chấp nhận bị người ta phê phán và cảnh tượng một người tuổi Thìn nổi giận rất đáng để ta mục kích. Thìn (mạng Mộc) Tích cực: Óc canh tân. Phóng khoáng. Tiêu cực: Kiêu căng. Hợm hĩnh. Bộc trực. Hách dịch. Thìn (mạng Hỏa) Tích cực: Khách quan. Thích ganh đua. Mang lại hứng khởi. Nhiệt tình. Tiêu cực: Đòi hỏi. Thiếu suy xét. Hung hăng. Bốc đồng. Thìn (mạng Kim) Tích cực: Trung thực. Uy tín. Tiêu cực: Không khoan dung. Cứng nhắc. Thô lỗ. Hay chỉ trích. Thìn (mạng Thủy) Tích cực: Làm việc có phương pháp. Tháo vát. Tiêu cực: Không có cá tính. Giáo điều. Chuyên quyền. Thìn (mạng Thổ) Tích cực: Quãng giao. Công bằng. Tiên phong. Tiêu cực: Hách dịch. Xa cách mọi người.

Tuổi Tỵ và công việc

Sự thông thái kết hợp với trí thông minh của người tuổi Tỵ khiến họ thật đáng gờm. Họ thường làm việc theo cách của họ và để những công việc bình thường, nhàm chán cho người khác làm. Nếu bị công kích, họ tìm cách trả thù rất tinh vi. Người tuổi Tỵ có trực giác cao và khó lòng lừa họ. Họ hài hước một cách ráo hoảnh. Tỵ (mạng Mộc) Tích cực: Trực giác cao. Nhìn xa trông rộng. Tư duy lô gic. Kiên trì đeo đuổi mục tiêu. Tiêu cực: Tự đắc. Xa lánh mọi người. Tiêu hoang. Tỵ (mạng Hỏa) Tích cực: Tự tin. Quyết liệt. Uy tín. Tham vọng. Tiêu cực: Tự cao tự đại. Đa nghi. Ghen ghét. Không khoan nhượng. Tỵ (mạng Thổ) Tích cực: Đáng tin cậy. Điềm đạm. Biết tin người. Sắc sảo. Tiêu cực: Bảo thủ. Bủn xỉn. Tỵ (mạng Kim) Tích cực: Phóng khoáng. Hợp tác. Tự lập. Biết chớp thời cơ. Tiêu cực: Đa nghi. Mưu mô. Kém giao tiếp. Độc đoán. Tỵ (mạng Thủy) Tích cực: Trực giác cao. Thực tiễn, Có óc tổ chức. Kiên quyết. Tiêu cực: Bí hiểm. Ăn miếng trả miếng. Tính toán.

Tuổi Ngọ và công việc

Người tuổi Ngọ chóng chán và chóng mất tập trung. Họ thích hành động và thích những chỉ thị ngắn gọn, cụ thể. Họ có khả năng làm việc không biết mệt mỏi để hoàn thành công việc đúng thời hạn. Họ tuân thủ chặt chẽ thời gian biểu làm việc riêng của mình và thích sự linh hoạt. Họ nhạy bén và có thể đưa ra những kết luận chớp nhoáng tuy rằng không phải lúc nào cũng đúng. Họ làm việc dựa trên linh cảm và có khả năng ứng biến giỏi. Họ dễ nổi nóng, nhưng rồi lại quên ngay nguyên nhân vì sao. Ngọ (mạng Mộc) Tích cực: Tư duy lô gic. Mang lại hứng khởi. Thông minh. Thân thiện. Tiêu cực: Bất an. Dễ bị kích động. Thiếu quyết đoán. Ngọ (mạng Hỏa) Tích cực: Người làm việc trí óc. Hoa mỹ. Nồng nhiệt. Tiêu cực: Dao động. Hay gây rối. Không nhất quán. Ngọ (mạng Thổ) Tích cực: Làm việc có phương pháp. Dễ thích ứng. Tư duy lô gic. Thân thiện. Tiêu cực: Không cương quyết. Dễ bị căng thẳng. Ngọ (mạng Kim) Tích cực: Làm việc trí óc. Trực giác cao. Tư duy lô gic. Nhiệt tâm. Tiêu cực: Ương ngạnh. Làm việc dở dang. Liều mạng dại dột. Ngọ (mạng Thủy) Tích cực: Dễ thích ứng. Nhanh nhẹn. Vui vẻ. Đầy nghị lực. Tiêu cực: Do dự. Thiếu suy xét.

Tuổi Mùi và công việc

Người tuổi Mùi dễ kết thân với tất cả mọi người. Họ không thích những cuộc đối đầu và nản lòng khi bị khép vào kỷ luật. Kế hoạch, thời hạn đều là những thứ không thích hợp với người tuổi Mùi - họ chỉ phát triển khi được hoàn toàn tự do. Người tuổi Mùi lý tưởng hóa vấn đề và thường không thực tế nhưng họ có vẻ như dễ cuốn hút người khác đi theo hướng suy nghĩ của mình nhờ sự duyên dáng và kiên gan của họ. Khi sự việc diễn ra không như mong muốn, họ ỉu xìu ngay. Họ có bản năng sinh tồn cao do đó thường hay lo lắng và cần được động viên để làm việc có hiệu quả. Mùi (mạng Mộc) Tích cực: Có lòng trắc ẩn. Thích sự bình an. Biết tin cậy. Có lòng tương trợ. Tiêu cực: Thủ cựu, Không thích sự thay đổi. Mùi (mạng Hỏa) Tích cực: Can đảm. Có trực giác cao. Biết thông cảm. Tiêu cực: Hoang phí. Dao động. Thiếu kiên nhẫn. Mùi (mạng Thổ) Tích cực: Quãng giao. Quan tâm tới người khác. Lạc quan. Chăm chỉ. Tiêu cực: Nhạy cảm. Bảo thủ. Buông thả. Mùi (mạng Kim) Tích cực: Nghệ sĩ tính. Thích phiêu lưu. Tự tin. Tiêu cực: Ý thức sở hữu cao. Hay ủ rũ. Dễ bị tổn thương. Mùi (mạng Thủy) Tích cực: Ăn nói lưu loát. Thân thiện. Dễ gây cảm tình. Biết chớp thời cơ. Tiêu cực: Nhõng nhẻo. Ghét thay đổi. Dễ bị ảnh hưởng. Dễ xúc cảm.

Tuổi Thân và công việc

Người tuổi Thân bản chất vốn là người giao thiệp rộng nên bao giờ cũng có người theo ủng hộ. Đầu óc lanh lẹ và tài lãnh đạo giúp họ không bao giờ bị cô lập cả. Người tuổi Thân có khả năng đạt được những thành tựu lớn và họ biết rõ điều đó. Họ không giả bộ khiêm tốn, nhưng cũng không khoác lác. Họ rất giỏi trong việc giải quyết khó khăn. Bản tính hoàn toàn linh hoạt, họ xoay chuyển tình thế để đạt được mục đích. Họ học nhanh và trí nhớ tuyệt vời cho phép họ vượt qua những người khác. Thi thoảng gặp người vượt trội hơn, người tuổi Thân cũng biết thoái bộ, chấp nhận đứng sau. Thân (mạng Mộc) Tích cực: Có trực giác cao. Tháo vát. Kiên trì. Giàu sáng kiến. Tiêu cực: Bất an. Hay bất mãn. Cẩu thả. Thân (mạng Hỏa) Tích cực: Tự tin. Thật thà. Biết chủ động. Tiêu cực: Chuyên quyền. Đa nghi. Ghen ghét. Hay gây mâu thuẫn. Thân (mạng Thổ) Tích cực: Đáng tin cậy. Phóng khoáng. Uyên bác. Trung thực. Tiêu cực: Hay ủ rũ. Thô lỗ. Bất chấp luật lệ, quy ước. Thân (mạng Kim) Tích cực: Tự trông cậy vào bản thân. Có tình thương người. Sáng tạo. Cần cù. Tiêu cực: Kiêu kỳ. Khó giao tiếp. Cứng nhắc. Thân (mạng Thủy) Tích cực: Nhân hậu. Linh hoạt. Có tài thuyết phục. Tiêu cực: Dễ động lòng. Giấu giếm, giữ kẽ. Hay thoái thác.

Tuổi Dậu và công việc

Người tuổi Dậu kiêu kỳ, cứng đầu cứng cổ và hay thích đưa ra những lời khuyên không ai yêu cầu. Tuy nhiên, những lúc vui vẻ họ là người dễ dãi, hóm hỉnh và dễ kết thân. Họ không bao giờ bỏ qua chuyện gì và thật sự khắt khe với từng chi tiết. Người tuổi Dậu giỏi nghề kế toán và không để sót dù là một lỗi nhỏ. Nếu đó là lỗi của bạn thì bạn sẽ được nghe đầy lỗ tai. Dậu (mạng Mộc) Tích cực: Nhiệt tình. Đáng tin cậy Tiêu cực: Dễ bị bối rối. Khe khắt. Sỗ sàng. Dậu (mạng Hỏa) Tích cực: Tự lập. Có óc tổ chức. Năng động. Tiêu cực: Cuồng tín. Cứng nhắc. Nóng nảy. Dậu (mạng Thổ) Tích cực: Cần cù. Làm việc có hiệu quả. Cẩn thận. Tiêu cực: Hay chỉ trích. Giáo điều. Dậu (mạng Kim) Tích cực: Siêng năng. Thích cải cách. Tiêu cực: Gàn. Không khoan nhượng. Bị ức chế. Dậu (mạng Thủy) Tích cực: Giỏi thuyết phục. Nhiệt tâm. Đầu óc thực tế. Tiêu cực: Hay quan trọng hóa vấn đề. Quan liêu.

Tuổi Tuất và công việc

Người tuổi Tuất giao thiệp rộng và công bằng. Họ cũng là người có thể tin cậy. Khi phải tranh đấu cho lẽ phải hoặc có ai đó cần sự giúp đỡ hỗ trợ, họ luôn sẵn lòng có mặt. Người tuổi Tuất hợp tác tốt với những ai họ thích, và có thể ngoảnh mặt làm ngơ trước những người họ không thích. Nếu bị chọc giận, họ dễ nổi cáu, nhưng lại không thù dai. Họ có thể chấp nhận, nhưng không thực sự sung sướng khi được mọi người chú ý tới. Trong tình huống khó khăn, họ luôn giữ được sự tỉnh táo và khơi dậy niềm tin ở những người xung quanh. Sở thích sống lặng lẽ của họ có thể gây ấn tượng buồn chán với người khác. Tuất (mạng Mộc) Tích cực: Dễ mến. Trầm tĩnh. Trung thực. Tiêu cực: Tính chần chừ. Cố gắng lấy lòng người khác. Tuất (mạng Hỏa) Tích cực: Có tài lãnh đạo. Nhà cách tân. Trung thực. Tiêu cực: Hay chống đối. Rất nóng nảy. Tuất (mạng Thổ) Tích cực: Công bằng. Làm việc hiệu quả. Kiên định. Nhân hậu. Tiêu cực: Kín đáo. Hay đòi hỏi. Thích phô trương. Tuất (mạng Kim) Tích cực: Tận tụy. Cương quyết. Có lòng hảo tâm. Tiêu cực: Kín đáo. Hay đòi hỏi. Tính khí cực đoan. Tuất (mạng Thủy) Tích cực: Biết cảm thông. Công bằng. Trầm tĩnh. Dân chủ. Tiêu cực: Xa cách. Dễ nhân nhượng.

Tuổi Hợi và công việc

Người tuổi Hợi là sức mạnh trấn tĩnh trong công ty. Bản tính thân thiện và rất có thiện chí, họ ít khi gây nên sự bất đồng mặc dầu có khi họ bỏ phí thời gian để chạy theo những kế hoạch không khả thi. Người tuổi Hợi không mưu mô, thủ đoạn và vẻ ngây thơ dễ mến của họ lôi cuốn được những người khác. Tính họ không thích tranh đua và đôi khi phản ứng chậm chạp một cách ngờ nghệch. Họ là những nhân viên có trách nhiệm, tôn trọng giờ giấc. Nếu phát sinh bất cứ vấn đề gì, họ đứng về phía lẽ phải và lôi kéo những người khác theo mình. Tuổi Hợi ít khi nổi giận, nhưng nếu có, phản ứng này chỉ thoáng qua và nhanh chóng trôi vào quên lãng. Hợi (mạng Mộc) Tích cực: Có đầu óc tổ chức. Người cổ động. Nhà hùng biện. Tiêu cực: Kẻ hay sách động. Cả tin. Hợi (mạng Hỏa) Tích cực: Lạc quan. Chấp nhận mạo hiểm. Quả quyết. Tiêu cực: Thích bắt nạt. Thủ đoạn. Hợi (mạng Thổ) Tích cực: Nhẫn nại. Đáng tin cậy. cần cù. Tiêu cực: Không biết nhường nhịn Hợi (mạng Kim) Tích cực: Giao thiệp rộng. Thẳng tính. Dẻo dai. Tiêu cực: Chuyên quyền. Xử thế vụng về. Hay bực bội. Hợi (mạng Thủy) Tích cực: Bền chí. Có tài ngoại giao. Trung thực. Tiêu cực: Cả nể. Cẩu thả. Cả tin.

( Theo Internet)

Thăm lại Vinpearl -Nha Trang

2:30 CH Du lịch No comments

Toàn cảnh Vinpearl

Từ 13/5 -15/5/2011 chúng tôi lại có cơ hội đến thăm Vinpearl – Nha Trang lần thứ 3.Khu du lịch Vinpearl resort&Spa nằm ở phía bắc đảo Hòn Tre mặt tiền nhìn ra biển, mặt sau nhìn ra một dãy đồi trên đảo.Nơi đây từ lâu đã nổi tiếng là Khu du lịch nghỉ dưỡng và sinh thái vào loại nhất của tỉnh Khánh Hòa tọa lạc trên Hòn đảo ngọc (vinpearl)mà trong những năm gần đây đã vinh dự là nơi tổ chức các cuộc thi sắc đẹp tầm cỡ quốc gia và quốc tề như : Hoa Hậu VN năm 2006, Hoa hậu thế giới người Việt năm 2007, và Miss Univers năm 2008. Lần đi này chúng tôi thấy có nhiều đổi mới như : sân bay quốc tế Cam Ranh đã xây dựng xong và lớn thứ tư sau các sân bay Tân Sơn Nhất, Nội Bài và Đà Nẵng, con đường từ Cam Ranh về Tp Nha Trang dài 35km uốn lượn quanh bờ biển đã được xây dựng khang trang, hiện đại, phương tiện từ Tp Nha Trang sang Vinpearl phong phú có thể đi bằng cáp treo, tầu cánh ngầm, cano cao tốc, hay phà chỉ mất 5 đến 7 phút đi trên biển cũng đủ để du khách cảm nhận được vẻ đẹp tuyệt vời của biển Nha Trang với làn nước xanh và trong vắt. Và làng du lịch đã hiện ra trước mắt du khách với vẻ đẹp lộng lẫy huyền ảo của một Hòn Ngọc Việt.

Nơi nghỉ dưỡng và tắm biển&hồ bơi nước ngọt

Ở đây đáy biển không qúa sâu tạo cảm giác an toàn cho khách tắm biển. Bên cạnh cơ sở vật chất hiện đại và đa dạng như phòng hội thảo, phòng chiếu phim, khu massage- spa, hệ thống nhà hàng hải sản, nhà hàng biển, câu lạc bộ thể hình, câu lạc bộ giải trí, các quán bar và phòng karaoke… Vinpearl Resort & Spa còn làm đắm say khách bởi những khung cảnh trữ tình mang đậm nét á đông. Hòn Tre là đảo có diện tích lớn nhất (rộng 36 km2) trong các đảo của Nha Trang. Núi Hòn Tre hay còn gọi là núi Đàm Mông sừng sững như hình con cá sấu đang trườn mình xuống biển che chắn cho vịnh Nha Trang tạo thành một vùng vịnh kín. Vịnh biển này đã được xếp là một trong 29 vịnh đẹp nhất thế giới tại hội nghị lần thứ 2 câu lạc bộ các vịnh đẹp thế giới.

Vinpearl Resort&Spa là tổ hợp du lịch giải trí đẳng cấp quốc tế đầu tiên tại Việt Nam xây dựng trên đảo Hòn Tre xinh đẹp, giữa vịnh biển trong xanh, yên bình và nên thơ vào bậc nhất thế giới, Vinpearl Nha Trang có vị trí vô cùng quan trọng đối với quá trình xây dựng và định hướng phát triển thương hiệu Vinpearl trở thành một thương hiệu du lịch nghỉ dưỡng Việt Nam mang tầm quốc tế. Sau 10 năm đi vào hoạt động, Vinpearl Nhatrang đã trở thành điểm đến thân thuộc với đông đảo du khách trong nước và quốc tế qua các tên gọi “Hòn Ngọc Việt”, “Đảo Thiên Đường” hay “Thiên đường của miền nhiệt đới”.

Du khách đến Vinpearl Nha Trang sẽ được nghỉ dưỡng tại khu khách sạn 5 sao Vinpearl Resort Nha Trang. Với 485 phòng nghỉ có kiến trúc tuyệt đẹp, trong đó có 29 phòng cao cấp, 1 phòng Tổng thống, 1 phòng Hoàng gia, khu resort có thể làm hài lòng những vị khách khó tính nhất. Vinpearl Resort Nha Trang còn có một bãi tắm biển tự nhiên dài 700m đẹp nhất Nha Trang và hệ thống bể bơi ngoài trời hiện đại với diện tích hơn 5.700 m2 (rộng nhất Đông Nam Á) được bố trí nằm giữa vườn dừa, thảm cỏ, vườn cây xanh...
Vinpearl Resort Nha Trang còn là nơi diễn ra nhiều sự kiện văn hóa – giải trí, đặc biệt là các cuộc thi sắc đẹp lớn của Việt Nam và thế giới như Hoa hậu Việt Nam, Hoa hậu Thế giới người Việt, Hoa hậu Trái đất, Hoa hậu Hoàn vũ... Chính vì thế, ngoài định danh thân thương “Hòn ngọc Việt” thì nơi đây còn được mệnh danh là “đảo sắc đẹp”, “đảo thiên đường”...
Đặc biệt đến Vinpearl Resort Nha Trang, du khách không thể bỏ qua Trúc Lâm Tịnh Viện – một điểm đến giúp du khách lắng mình chiêm nghiệm đời sống, cầu mong những điều tốt đẹp đến với mình và những người thân yêu. Trúc Lâm Tịnh Viện là quần thể chùa được tọa lạc trên một đỉnh núi của đầu mũi đảo Hòn Tre, tựa lưng vào vách đá với một mặt hướng ra Vịnh Nha Trang, bao gồm một ngôi chùa chính và các nhà tổ, hậu cung. Trúc Lâm Tịnh Viện có 72 pho tượng đức Phật, tượng La Hán cùng nhiều đại tự, hoành phi, câu đối được điêu khắc tinh xảo, khéo léo và giàu ý nghĩa… Đặc biệt, tượng Quan Thế Âm Bồ Tát được tạc bằng đá khối cao 14m, tựa như đang đứng trên đầu ngọn sóng hướng ra biển khơi, thực sự là một công trình điêu khắc tâm linh ghi dấu ấn mạnh mẽ cho du khách.

Từ khách sạn, sau 20 phút tĩnh tâm đi bộ trên những bậc đá men quanh sườn núi, bạn sẽ tới cổng Tam quan của chùa - một không gian tâm linh, thành tâm hướng thiện đã mở ra trước mắt và trong lòng bạn.Thật ý vị và sâu sắc khi giờ đây, đến với Vinpearl Resort Nha Trang, bạn không chỉ được nghỉ dưỡng trong một không gian thiên nhiên trong lành, ngập tràn nắng gió biển khơi mà còn được nghe tiếng chuông chùa văng vẳng mỗi sớm mai hay chiều tối, đánh thức trong bạn những gì mà trong vòng xoáy của cuộc đời thường nhật đã đôi lúc bạn lãng quên…

Công viên giải trí Vinpearl Land

Được thiết kế thành một hệ thống độc lập nhưng đặt liên hoàn và hài hòa bên cạnh hệ thống Vinpearl Resort Nhatrang nằm trong quần thể khu du lịch Vinpearl Nhatrang, công viên giải trí Vinpearl Land được xây dựng trên diện tích gần 200.000 m² với nhiều công trình hiện đại và đặc sắc cùng quy mô có thể sánh ngang với nhiều công viên giải trí hàng đầu của các nước trong khu vực và châu Á.
Hiện tại, công viên giải trí Vinpearl Land áp dụng một mô hình hiện đại “Thẻ trọn gói”, đây là mô hình đầu tiên tại Việt Nam. Với thẻ này, du khách sẽ được miễn phí 2 chiều qua lại Vinpearl với 2 loại phương tiện: cáp treo hoặc phà và tham gia thỏa thích các trò chơi tại Khu vui chơi giải trí trong nhà và ngoài trời với số lần không hạn chế và được thăm quan, vui chơi miễn phí tại công viên nước Vinpearl.
Công viên Giải trí Vinpearl Land sẽ mang lại cho quý khách những bất ngờ thú vị trong suốt cuộc hành trình tham quan và khám phá.

Các tiện ích của Vinpearl Land:

Tuyến Cáp treo vượt biển được đề cử kỷ lục Guiness thế giới với chiều dài 3.320m,

Khu trò chơi trong nhà và ngoài trời

Dãy phố mua sắm rộng hơn 6.000 m² với những gian hàng thiết kế độc đáo;
Khu Công viên nước Vinpearl rộng 60.000 m² với nhiều trò chơi mạo hiểm kỳ thú;
Khu sân khấu nhạc nước và biểu diễn ngoài trời với sức chứa hơn 5.000 chỗ ngồi;

Trung tâm hội nghị và biểu diễn đa năng có sức chứa 1.500 chỗ ngồi với các trang thiết bị âm thanh ánh sáng tối tân hiện đại;
Thủy cung Vinpearl với gần 300 loài động vật biển và 90m đường ngầm dưới nước..

Làng Ẩm thực Vinpearl

. * Vũ trường Exotica thuộc khu du lịch và giải trí Vinpearl Land ở Nha Trang. Exotica có diện tích 1.000m2, được thiết kế độc đáo trong lòng một quả núi nhân tạo với hệ thống âm thanh, ánh sáng hiện đại, sức chứa 500 - 700 người. Tổng số vốn đầu tư ban đầu khoảng 1 triệu USD. Hằng đêm tại đây thường xuyên diễn ra chương trình biểu diễn của các DJ chuyên nghiệp, ban nhạc đến từ Philippines.

Ảnh chụp tại Vinpearl tóm tắt trong slide show :

Policy, implementation and financing of Renewable Energy

10:49 SA Renewable energy No comments

An increasing number and variety of RE policies - motivated by many factors have driven
escalated growth of RE technologies in recent years . Government policies play a crucial role in accelerating the deployment of RE technologies. Energy access and social and economic development have been the primary drivers in most developing countries whereas secure energy supply and environmental concerns have been most important in developed countries .The focus of policies is broadening from a concentration primarily on RE electricity to include RE heating and cooling and transportation RE specific policies for research, development and demonstration and deployment help to level the playing field for RE. Policies include regulations such as feed-in-tariffs, quotas, priority grid access, building mandates, bio-fuel blending requirements, and bio-energy sustainability criteria. Other policy categories are fiscal incentives such as tax policies and direct government payments such as rebates and grants; and public finance mechanisms such as loans and guarantees. Wider policies aimed at reducing GHG (greenhouse gas) emissions such as carbon pricing mechanisms may also support RE.
Policies can be sector specific and can be implemented on the local, state/provincial, national and in some cases regional level and can be complemented by bilateral, regional and international cooperation. Policies have promoted an increase in RE capacity installations by helping to overcome various barriers. . Barriers to RE deployment include:
 institutional and policy barriers related to existing industry, infrastructure and regulation of
the energy system;
 market failures, including non-internalized environmental and health costs, where
applicable.
 lack of general information and access to data relevant to the deployment of RE and lack of
technical and knowledge capacity; and
 barriers related to societal and personal values and affecting the perception and acceptance
of RE technologies.
Public research and development (R&D) investments in RE technologies are most effective
when complemented by other policy instruments, particularly deployment policies that
simultaneously enhance demand for new technologies. Together, R&D and deployment policies
create a positive feedback cycle, inducing private sector investment. Enacting deployment policies early in the development of a given technology can accelerate learning by inducing private R&D, which in turn further reduces costs and provides additional incentives for using the technology.
Some policies have been shown to be effective and efficient in rapidly increasing RE deployment.
However, there is no one-size-fits-all policy. Experience shows that different policies or
combinations of policies can be more effective and efficient depending on factors such as the level of technological maturity, affordable capital, ease of integration into the existing system and the local and national RE resource base.
 Several studies have concluded that some feed in tariffs have been effective and efficient at
promoting RE electricity, mainly due to the combination of long term fixed price or
premium payments, network connections, and guaranteed purchase of all RE electricity
generated. Quota policies can be effective and efficient if designed to reduce risk; e.g. with
long term contracts.
 An increasing number of governments are adopting fiscal incentives for RE heating and
cooling. Obligations to use RE heat are gaining attention for their potential to encourage
growth independent of public financial support.
 In the transportation sector, RE fuel mandates or blending requirements are key drivers in
the development of most modern bio-fuel industries. Other policies include direct government payments or tax reductions.

Some policies have been shown to be effective and efficient in rapidly increasing RE deployment.
However, there is no one-size-fits-all policy. Experience shows that different policies or
combinations of policies can be more effective and efficient depending on factors such as the level of technological maturity, affordable capital, ease of integration into the existing system and the local and national RE resource base.
 Several studies have concluded that some feed in tariffs have been effective and efficient at
promoting RE electricity, mainly due to the combination of long term fixed price or premium payments, network connections, and guaranteed purchase of all RE electricity generated. Quota policies can be effective and efficient if designed to reduce risk; e.g. with long term contracts.
 An increasing number of governments are adopting fiscal incentives for RE heating and
cooling. Obligations to use RE heat are gaining attention for their potential to encourage
growth independent of public financial support.
 In the transportation sector, RE fuel mandates or blending requirements are key drivers in
the development of most modern bio-fuel industries. Other policies include direct government payments or tax reductions. Policies have influenced the development of an international bio-fuel trade.The flexibility to adjust as technologies, markets and other factors evolve is important. The details of design and implementation are critical in determining the effectiveness and efficiency of a policy. Policy frameworks that are transparent and sustained can reduce investment risks and facilitate deployment of RE and the evolution of low-cost applications.
‘Enabling’ policies support RE development and deployment. A favourable, or enabling,
environment for RE can be created by addressing the possible interactions of a given policy with
other RE policies as well as with energy and non-energy policies (e.g., those targeting agriculture, transportation, water management and urban planning); by easing the ability of RE developers to obtain finance and to successfully site a project; by removing barriers for access to networks and markets for RE installations and output; by increasing education and awareness through dedicated communication and dialogue initiatives; and by enabling technology transfer. In turn, the existence of an ‘enabling’ environment can increase the efficiency and effectiveness of policies to promote RE.

Two separate market failures create the rationale for the additional support of innovative RE
technologies that have high potential for technological development, even if an emission market
(or GHG pricing policy in general) exists. The first market failure refers to the external cost of
GHG emissions. The second market failure is in the field of innovation: if firms underestimate the future benefits of investments into learning RE technologies or if they cannot appropriate these benefits, they will invest less than is optimal from a macroeconomic perspective. In addition to GHG pricing policies, RE specific policies may be appropriate from an economic point of view if the related opportunities for technological development are to be addressed (or if other goals beyond climate mitigation are pursued). Potentially adverse consequences such as lock-in, carbon leakage and rebound effects should be taken into account in the design of a portfolio of policies.

The literature indicates that long-term objectives for RE and flexibility to learn from experience
would be critical to achieve cost-effective and high penetrations of RE. This would require
systematic development of policy frameworks that reduce risks and enable attractive returns which provide stability over a time-frame relevant to the investment. An appropriate and reliable mix of policy instruments, including energy efficiency policies, is even more important where energy infrastructure is still developing and energy demand is expected to increase in the future.

Advancing knowledge about renewable energy

Enhanced scientificscientific and engineering knowledge should lead to performance improvements and cost reductions of RE technologies. Additional knowledge related to RE and its role in GHG emissions reductions remains to be gained in a number of broad areas include:
 Future cost and timing of RE deployment; Realizable technical potential for RE at all geographical scales;
 Technical and institutional challenges and costs of integrating diverse RE technologies into
energy systems and markets;
 Comprehensive assessments of socio-economic and environmental aspects of RE and other
energy technologies;
 Opportunities for meeting the needs of developing countries with sustainable RE services;
and
 Policy, institutional and financial mechanisms to enable cost-effective deployment of RE in
a wide variety of contexts.
Knowledge about RE and its climate change mitigation potential continues to advance. The existing scientific knowledge is significant and can facilitate the decision-making process

 Realizable technical potential for RE at all geographical scales;
 Technical and institutional challenges and costs of integrating diverse RE technologies into
energy systems and markets;
 Comprehensive assessments of socio-economic and environmental aspects of RE and other
energy technologies;
 Opportunities for meeting the needs of developing countries with sustainable RE services;
and
 Policy, institutional and financial mechanisms to enable cost-effective deployment of RE in
a wide variety of contexts.
Knowledge about RE and its climate change mitigation potential continues to advance. The existing scientific knowledge is significant and can facilitate the decision-making process

(Source : Final Plenary Special Report Renewable Energy Sources (SRREN) on May 2011 )

DALIDA

11:39 SA Cãm nhận No comments

(17/1/1933 - 3/5/1987)

Trong chi họ nhà ta các vị cao niên chắc đều biết DALIDA nữ ca sĩ người Pháp gốc Ý, nổi tiếng trên thế giới những năm 60 – 80.Hồi đi du lịch nước Pháp năm 2005 tôi đã mua được ở Paris một DVD tóm tắt tiểu sử và những bài hát hay nhất của bà.

Dalida tên thật là Yolanda Christina Gigliotti, thường được biết tới với nghệ danh Dalida , sinh ngày 17 tháng 1 năm 1933 và mất ngày 3 tháng 5 năm 1987 là một nữ ca sĩ nổi tiếng của ca nhạc Pháp thế kỷ 20. Sinh ra ở Cairo, Ai Cập trong một gia đình gốc Ý, sau đó lại hoạt động nghệ thuật chủ yếu ở Pháp, Dalida có thể hát bằng hơn mười thứ tiếng khác nhau trong đó có rất nhiều bài đã trở thành bất hủ như Bambino, Besame Mucho, Paroles... Paroles... hay Le temps des fleurs. Gặp nhiều khủng hoảng trong đời sống riêng, Dalida đã tự tử tại Paris khi mới 54 tuổi, tuy vậy trong thời gian 31 năm sự nghiệp ca hát bà cũng đã giành được tới 55 đĩa vàng, 1 đĩa kim cương và được coi là một trong những nữ ca sĩ hàng đầu của Pháp.

Năm 1951bà tham gia một cuộc thi sắc đẹp và trở thành người mẫu cho một nhà tạo mốt ở Cairo. Năm 1954 bà trở thành Hoa hậu Ai Cập và bắt đầu thu hút được sự chú ý của các ông bầu nghệ thuật, trong đó có đạo diễn người Pháp Marc de Gastyne, người đã thuyết phục bà rời Ai Cập tới Pháp để làm diễn viên. Đây cũng là thời gian bà bắt đầu lấy nghệ danh là Dalida

Thời gian đầu ở Paris Dalida tham gia các bộ phim loại B tuy nhiên bà sớm nhận ra rằng mình khó có cơ hội nổi tiếng nếu tiếp tục theo nghiệp diễn viên và bắt đầu hướng sang nghề ca sĩ. Dalida bắt đầu trình diễn tại các phòng trà (cabaret) Villa d'Este và Drap d'Or.

May mắn đã đến với Dalida khi giọng hát của bà được ông bầu Bruno Coquatrix, lúc này đang đi tìm giọng ca mới cho nhà hát tạp kỹ (music-hall) Olympia, phát hiện năm 1956. Coquatrix đã gợi ý cho Dalida tham gia cuộc thi ca sĩ mới "Les numéros 1 de demain" (Số 1 của tương lai) tổ chức tại Olympia. Cuộc thi này do Coquatrix (ông chủ Olympia), Eddie Barclay (nhà sản xuất băng đĩa) và Lucien Morisse (giám đốc điều hành đài Europe 1) làm giám khảo. Dalida, với số báo danh 421, đã nhanh chóng chinh phục ban giám khảo bằng giọng hát của mình.Dalida thu Bambino chỉ trong một đêm và tác phẩm lập tức thành công rực rỡ khi đĩa hát của nó bán được tới nửa triệu bản, đứng trong bảng xếp hạng hơn 1 năm (trong đó có 39 tuần đứng thứ nhất) và trở thành đĩa vàng đầu tiên của Dalida. Không chỉ được hỗ trợ trên sóng phát thanh bởi Morisse, Dalida cũng được Coquatrix ưu ái xếp là ca sĩ hàng đầu ở Olympia, bà biểu diễn chung với Charles Aznavour, rồi Gilbert Bécaud, khi đó đều là các ngôi sao của ca nhạc Pháp. Sau này Dalida là một trong những ngôi sao lớn nhất của Olympia, bà là ca sĩ số 1 ở đây vào các năm 1961, 1964, 1967, 1971, 1974, 1977 và 1981.

Sau một cuộc tình ngắn ngủi với Jean Sobieski, năm 1961 Dalida cưới Lucien Morisse, người đã giúp đỡ bà rất nhiều trong giai đoạn đầu sự nghiệp.

Cuộc sống riêng bất hạnh

Mặc dù đạt được rất nhiều thành tích trong sự nghiệp, nhưng đời tư của Dalida lại gặp rất nhiều bất hạnh. Năm 1967, bạn thân của Dalida là Luigi Tenco đột ngột tự sát trong thời gian tham gia Liên hoan âm nhạc San Remo. Khủng hoảng tinh thần nặng nề sau cái chết này, Dalida lần đầu tiên đã có ý định tự sát. Năm 1970 đến lượt Lucien Morisse, người chồng và người quản lý của Dalida cũng tự sát, năm 1983 đến lượt Richard Chanfray, một người bạn thân khác của Dalida, cũng tự vẫn. Sau khi có mang với một sinh viên người Roma, Dalida đã quyết định nạo thai nhưng cuộc phẫu thuật đã gặp trục trặc dẫn đến việc bà mất hoàn toàn khả năng làm mẹ.

Gặp nhiều bất hạnh nhưng Dalida vẫn tiếp tục giữ được vị trí ngôi sao của mình với các bài hát thành bàng như Avec le temps, Gigi l’amoroso, Il venait d'avoir 18 ans và J’attendrai. Bà cũng chứng tỏ tài năng diễn xuất qua bộ phim le Sixième Jour (1986) của Youssef Chahine, (1986). Trong thời gian này bà cũng có quan hệ thân thiết với chính trị gia François Mitterrand và đã ủng hộ nhiệt tình Mitterrand trong cuộc bầu cử tổng thống Pháp năm 1981.

Qua đời và di sản

Đêm ngày mùng 2, rạng sáng ngày 3 tháng 5 năm 1987, Dalida tự sát bằng thuốc an thần và qua đời tại nhà riêng trên phố Orchampt thuộc khu Montmartre, bà chỉ để lại một dòng trăng trối:

“

La vie m'est insupportable, pardonnez-moi - Tôi không thể chịu đựng cuộc sống thêm được nữa, hãy tha lỗi cho tôi

”

Dalida được an táng tại Nghĩa trang Montmartre, ngôi mộ của bà là một trong những địa điểm được viếng thăm nhiều nhất của nghĩa trang này.

Sau đây chúng ta cùng nghe bà hát trong clip “ Và cuộc sống sẽ còn tiếp tục “ (Et la vie continuera ) của T Cutugno và P.Delanoe